CONTENIDO

El Plan de Trabajo para el 2009 como en años anteriores está basado en el mantenimiento de las actividades ordinarias tales como: la asistencia a reuniones de las diferentes organizaciones de nuestra ciudad, asistencia a las diferentes Comisiones Informativas en nuestro Ayuntamiento, la asistencia al Patronato de Bienestar donde estamos de pleno derecho, en los diferentes Consejos Municipales, diferentes   Convocatorias  y Asambleas  de CAVA etc.

 ACTIVIDADES

 1º.- Mantener la reivindicación de los problemas y necesidades de los barrios ante la Administración Local después de la recogida de datos en las vistas realizadas a las asociaciones Vecinales de nuestra ciudad.

Responsables.- Presidente y miembros de Junta Directiva.

Duración .- Todo el año.

 2º.-Programación y ejecución del 7º Programa de Cultura y Ocio de Personas Mayores.

Duración.- 9 meses.

Colectivos en los que se realiza:

Centro Social Polivalente San José.

Centro Social de Arrayanes.

Centro de Día de Personas Mayores “Viriato “.

Residencia Mixta de Pensionistas de Linares.

Residencia de Mayores “ Los Marqueses”.

Residencia de Personas mayores “ Santa Teresa”.

Residencia de Mayores Nuestra Señora de La Merced ( asilo).

Residencia de Ancianos La Granja.

Asociación de Viudas Santa Mónica.

Asociación de Mayores El Pisar.

 Talleres

Taller de memoria.

Taller de Historia “ Conoce tu Provincia”.

Taller de Historia de Andalucía.

Taller de Lectura.

Taller de Escritura.

Taller de Nuevas tecnologías.

Taller de divertimiento.

Taller de terapia ocupacional.

Taller de risoterapia.

Responsables.- Presidente Secretario y Junta Directiva.

 3º.-Renovación del Convenio cultural con la Asociación Cultural 28 de Febrero.

Duración.- Jornadas de Primavera.

                  Jornadas de otoño.

Contenido.- Se realizan 4 ó 5 conferencias de diferentes temas culturales.

                  Se realizan visitas guiadas a lugares de interés cultural dentro de la Provincia.

Responsables.- Junta Directiva.

 4º.- Mantener nuestra participación en la Plataforma en defensa de los Estudios Universitarios de Linares.

Responsables.- Secretario y Junta Directiva.

 5º.- Actualizar la puesta en marcha definitiva de la página Web de la Federación a través del “ PortalVecinalLinares@portalvecinal.com.”

Responsables.-Vocal de Juventud  y Junta Directiva.

 6º.-Realizar viaje concertado a la Gruta de Las Maravillas en Primavera.

Destinatarios .- Todas las Asociaciones Vecinales.

Responsables.- Junta Directiva.

 7º.- Mantener nuestra representación en la Confederación de AA. Vecinal

de Andalucía CAVA ( Jóvenes Vecinales, Mujeres Vecinales, Mayores Vecinales, Consejos Vecinales.

Responsables.-Junta Directiva.

 8º.- Mantener nuestra presencia en las Comisiones Informativas de nuestro Ayuntamiento, Consejos Locales, Patronatos etc.

Responsables.- Junta Directiva.

 9º.- Potenciar la Secretaría de la Mujer para conseguir que en cada Asociación Vecinal exista una Vocalía de Mujer  y si es posible un grupo que atienda esta área que todavía es deficiente a nivel general.

Responsables.- Junta Directiva. Secretaría de la Mujer.

 10º.- Realizar Cursos de Formación conveniados con CAVA y la Administración dirigidas a las Asociaciones vecinales.

Responsables.- Presidente y Junta Directiva.

 11º.- Seguir en el empeño de trabajar en Red fomentando el contacto entre Asociaciones Vecinales  y colectivos sociales de nuestra ciudad.

Responsables.- Presidente y Junta Directiva de la federación.

 12º.- Realizar un seguimiento de los acuerdos tomados en las Jornadas de La Garza para posibilitar la captación de savia nueva que aumente el potencial de cada una de las Asociaciones Vecinales.

Responsables.- Presidente, secretario y Junta Directiva.

 13º.- Fomentar la conexión entre Asociaciones Vecinales, Federación y CAVA a través de reuniones de trabajo, charlas, conferencias etc.

Responsables. Junta Directiva y Asociaciones Vecinales.

 14º.- Puesta al día y mantenimiento de los archivos, documentos y material de la Federación.

Responsables.- Secretario y Vocal de Cultura y Educación.

 15º.- Celebración día del vecino.

Responsables.-  Junta Directiva y Asociaciones vecinales.

 16º.- Realizar seguimiento de los acuerdos tomados en Juntas Directivas.

Responsable.- Secretario.

 4.-PROYECTO DE DINAMIZACIÓN “CULTURA Y OCIO DEL MAYOR VII” 

“El envejecimiento está ligado al desarrollo. Las personas mayores saludables son un recurso para sus familias, sus comunidades y la economía" 
(Declaración de Brasilia sobre el envejecimiento saludable, OMS 1996).

Las personas mayores tienen un papel crucial en nuestra sociedad, debido a que la cada vez mayor calidad hace que también la esperanza de vida sea mayor y la gente envejezca en mejores condiciones físicas y psíquicas.

Con la misma finalidad que en sus inicios, “CULTURA Y OCIO DEL MAYOR VI”, pretende hacer productivo el ocio de los mayores de los diferentes Centros de Linares, mediante actividades que no sólo potenciarán su experiencia, sino que a la vez van a agilizar su mente, les proporcionarán bienestar físico, mental y ambiental mientras participan, se divierten, se relacionan y ponen en común vivencias en un clima adecuado de cordialidad, afecto y compañerismo que mitigan, en parte, algunos estados de soledad y aislamiento que con frecuencia padece este sector poblacional.

3.  POBLACIÓN DESTINATARIA

Este Programa de dinamización está dirigido a todas las personas de la ciudad de Linares que participen en los Centros de Mayores de la localidad, ya que las actividades que proponemos se desarrollarán en dichos Centros.

LOCALIZACIÓN FÍSICA

CENTRO SOCIAL POLIVALENTE “SAN JOSÉ”

-        CENTRO SOCIAL DE ARRAYANES

-        CENTRO DE DÍA DE PERSONAS MAYORES “VIRIATO”

-        U.P.D. “EL PISAR”

-        RESIDENCIA MIXTA DE PENSIONISTAS DE LINARES

-        RESIDENCIA PARA PERSONAS MAYORES “NUESTRA SEÑORA DE LA MERCÉ” (ASILO)

-        RESIDENCIA DE MAYORES “LOS MARQUESES”

-        RESIDENCIA “SANTA TERESA”

-        RESIDENCIA DE MAYORES “LA GRANJA”

-        ASOCIACIÓN DE VIUDAS “SANTA MÓNICA”

    OBJETIVOS  

  Llenar de sentido un tiempo que permita el desarrollo personal y el incremento de la agilidad mental de los/as mayores implicados.

2.     Fomentar la creatividad, abriendo nuevos cauces de inspiración y representación.

3.     Proporcionar un espacio de divertimento personal y colectivo.

4.     Proporcionar nuevos conocimientos en materia de Historia Local, teatro, literatura, expresión corporal…

5.     Incrementar la capacidad de memoria.

6.     Evitar el sedentarismo y el aislamiento emocional.

7.     Utilizar el juego como método de aprendizaje de relajación.

8.     Hacer que los/as mayores se sientan parte activa de la comunidad.

9.     Conseguir el protagonismo del/la mayor al mostrar su trabajo y creatividad a los demás.

10. Aumentar el ejercicio físico del/la mayor mediante la práctica de juegos dinámicos.

11. Lograr la mejora de la autoestima mediante un proceso de participación activa y creatividad.

  ACTIVIDADES 

Las actividades que llevaremos a cabo irán enmarcadas dentro de una serie de talleres que van a constituir un espacio abierto a la participación, aprendizaje, diversión, tolerancia y convivencia como elementos esenciales.

Los Talleres serán los siguientes:

è   TALLER DE MEMORIA

è   TALLER DE NUEVAS TECNOLOGÍAS (INTERNET)

è   TALLER DE HISTORIA DE ANDALUCÍA

è   TALLER DE ANIMACIÓN (MÚSICA, CANTE Y BAILE)

è   TALLER DE DIVERTIMENTO

è   TALLER DE TERAPIA Y OCIO OCUPACIONAL

è   TALLER DE HISTORIA “CONOCE TU PROVINCIA”

è   TALLER DE LECTO-ESCRITURA

è   TALLER DE TERAPIA MUSICAL

     TALLER DE LECTURA

 METODOLOGÍA

La metodología a aplicar será dinámica y participativa, fomentado el diálogo,  la capacidad crítica y la creatividad.

 El plan de trabajo a seguir se basará en tres puntos fundamentales:

Programación y planificación de actividades

b)             Ejecución de lo programado

c)         Evaluación continuada, introduciendo los cambios  necesarios

    DURACION

La duración de este Programa será de NUEVE MESES, desde el mes de Abril al mes de Noviembre de 2009. Las actividades se distribuirán en sesiones de entre una y dos horas de duración, según taller.

9.  RECURSOS

   RECURSOS HUMANOS

-        Cuatro monitoras.

-        Personas participantes en los talleres

-        Personal de los Centros, en general

 RECURSOS MATERIALES

-        INFRAESTRUCTURA: Locales de los Centros donde se desarrollarán los Talleres y equipamiento de dichos Centros

-        Bibliografía diversa

-        Material audiovisual

-        Material de oficina y fungible en general

      EVALUACIÓN

La evaluación de este Programa se llevará a cabo en una triple vertiente:

-        Evaluación Inicial: para determinar el punto del que partimos en cuanto al nivel de conocimientos, experiencia, movilidad, lucidez… etc.

-        Evaluación contínua: valorando a lo largo del programa todo lo realizado para introducir los cambios necesarios.

-        Evaluación final: sobre los resultados obtenidos, para comprobar el grado de consecución de los objetivos establecidos en el programa.

Asimismo, utilizaremos una serie de indicadores, que nos aportarán información sobre el logro de los objetivos mencionados:

ø     Nivel de difusión que alcanza el programa: cantidad de personas que reciben información sobre el mismo.

ø     Número de participantes en cada uno de los talleres

ø     Grado de implicación de los/as participantes en cada taller

ø     Nivel de cooperación entro los/as participantes

ø     Valoración que éstos/as hacen de las actividades

ø     Grado en que los/as mayores incrementan sus conocimientos en las materias impartidas

ø     Grado en que aumenta  la autoestima, seguridad y sentimiento de utilidad en la comunidad

ø     Nivel global de satisfacción, tanto por parte de los/as participantes, como para quienes programan, organizan,  colaboran y financian esta iniciativa

ø     Posibilidades de repetir en Programa en años venideros, como está sucediendo hasta ahora.